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职位

SUALAB寻找最优秀的人才

我们如何招聘

SuaFAB的哲学是:和最优秀的人才一起工作就是最好的福利

和我们一起通过破坏性技术(Disruptive technology),来颠覆现有市场的你,

是先驱者而不是快速跟随者的你,解决各种史无前例的困难问题的你,

认为‘我正在做的事情,是为了让人类的时间变得更有价值’的你,

SuaFAB迫切需要你。

所需人才 = 解决问题能力

SuaFAB正在致力于解决别人无法解决的问题。

为此,就像是从工具箱里挑出一个个合适的

工具一样,要能够灵活运用多种技能,同时需要拥有努力解决问题的韧性和热情。

人事哲学

为自身成长设定自律性目标

不要为了评价设定目标,要为了成长而设定目标

全体员工可以互相查看彼此的目标

最优秀的人才

和最优秀的同事一起工作就是最好的福利

自治区和水平

保障自律性,

尽可能的使优秀的人才创造绩效最大化

补偿制度

年薪

只有价值和价格一致,才能创造完整价值的哲学

与年份无关,凭实力加薪。

股票买卖特权

和公司一起承担风险的所有员工共享公司的成长潜力

像创造出成果的员工提供股票买卖特权

研究开发文化

挑战性的研究主题

比起维护现有系统,

更鼓励主动对新领域进行研究开发

自律的研究文化

研究团队自律上下班制度,

运营自律休假制度

办公室个人空间独立(单人单间形式)

最优秀的设备和数据

提供所需的最新现有个人装备(PC, GPU, 显示器),

并提供一定金额 以供自由购买电子产品

各产业(电气电子,IT,航空,原材料等)

多种大数据收集中

教育制度

工作培训

考虑到职位和职业规划的不同,

提供多种教育项目

语言教育

为实现国际交流,

提供英语和中文语言教育

福利制度

提供午饭和晚饭

国内外外部研讨

会参加 补贴

建筑内部健身房使用

书籍购买补贴

提供4大保险